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Los 8 Elementos Clave para una Implementación de #Onboarding Impecable 1. Información clara y concisa -Proporcionar información clara y concisa sobre el papel y responsabilidades del nuevo empleado es crucial para que se sienta cómodo y seguro en su nuevo papel. -Incluir detalles como el objetivo de la empresa, la misión y los valores. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para evitar confusiones. 2. Plan de trabajo -Proporcionar un plan de trabajo claro y conciso es fundamental para que el nuevo empleado sepa qué debe hacer y cuándo. -Incluir detalles como los objetivos, responsabilidades y plazos para cada tarea. 3. Apoyo y recursos -Proporcionar apoyo y recursos adecuados es fundamental para que el nuevo empleado pueda realizar su trabajo de manera efectiva. -Incluir detalles como la disponibilidad de recursos, como software o herramientas, y la disponibilidad de apoyo, como un mentor o un supervisor. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para hacer que la información sea más atractiva y fácil de recordar. 4. Evaluación y retroalimentación -Evaluar y retroalimentar al nuevo empleado es fundamental para que se sienta apoyado y motivado para mejorar. -Incluir detalles como los objetivos y metas para cada tarea. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para hacer que la información sea más atractiva y fácil de recordar. 5. Introducción a la tecnología -Introducir al nuevo empleado a la tecnología y herramientas de la empresa es fundamental para que pueda realizar su trabajo de manera efectiva. -Incluir detalles como la configuración de la cuenta, la navegación por la plataforma y la utilización de herramientas específicas. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para hacer que la información sea más atractiva y fácil de recordar. 6. Seguimiento y evaluación -Seguir y evaluar el progreso del nuevo empleado es fundamental para que se sienta apoyado y motivado para mejorar. -Incluir detalles como los objetivos y metas para cada tarea. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para hacer que la información sea más atractiva y fácil de recordar. 7. Apoyo a la adaptación -Proporcionar apoyo a la adaptación es fundamental para que el nuevo empleado se sienta cómodo y seguro en su nuevo papel. -Incluir detalles como la disponibilidad de recursos, como software o herramientas, y la disponibilidad de apoyo, como un mentor o un supervisor. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para hacer que la información sea más atractiva y fácil de recordar. 8. Celebración de logros -Celebrar los logros del nuevo empleado es fundamental para que se sienta motivado y apoyado. -Incluir detalles como reconocimientos públicos, premios o recompensas. -Utilizar un lenguaje claro y conciso para hacer que la información sea más atractiva y fácil de recordar. #rh #hr #desarrollo #capacitacion #taller #programa #entrenamiento

El Estado Actual del Onboarding: Problemas y Desafíos. ¿Cuántos de estos rezagos tiene tu Onboarding? Complejas estructuras y jerarquías, rezagos en tecnología, prolongando innecesariamente la duración del proceso y dejando a los recién llegados abrumados y desconectados. Atrapados en una marea de manuales de política, presentaciones interminables y formularios. Este escenario, lamentablemente, es una realidad para muchos en el mundo corporativo. Los procesos de Onboarding en las grandes empresas a menudo se caracterizan por: 1. Tecnología Obsoleta: Muchos programas de Onboarding todavía dependen en gran medida de métodos anticuados, desde presentaciones en PowerPoint hasta manuales impresos. Esta desconexión con las herramientas tecnológicas modernas no solo ralentiza el proceso, sino que también aliena a los empleados acostumbrados a la eficiencia digital. 2. Duración Prolongada: El Onboarding puede extenderse durante semanas, lo que resulta en una pérdida significativa de tiempo y recursos tanto para la empresa como para el nuevo empleado. La información vital se diluye en un mar de detalles, dejando a los recién llegados confundidos y desmotivados. 3. Enfoque Desenfocado: Demasiado a menudo, el Onboarding se centra en aspectos administrativos y formales, en lugar de en la creación de conexiones significativas y el fomento de una cultura empresarial sólida. Esto conduce a una falta de compromiso y a una mayor rotación de personal. 4. Experiencia Aburrida: La monotonía y la falta de interacción personal convierten el proceso de Onboarding en una experiencia desalentadora. Los nuevos empleados no se sienten emocionados ni inspirados por la visión y los valores de la empresa, lo que afecta su compromiso a largo plazo. Soluciones para el Onboarding del Futuro: 1. Plataformas Digitales Integradas: Implementar plataformas de Onboarding basadas en la nube que integren videos interactivos, gamificación y recursos multimedia para hacer que el proceso sea más atractivo y dinámico. 2. Microaprendizaje y Personalización: Abandonar las largas sesiones de capacitación en favor de módulos de microaprendizaje que se adapten a las necesidades individuales de cada empleado. Esto permite una absorción de información más efectiva y eficiente. 3. Mentoría y Networking: Facilitar la conexión entre nuevos empleados y mentores experimentados desde el primer día, fomentando relaciones sólidas y proporcionando orientación personalizada. 4. Inmersión en la Cultura Empresarial: Diseñar experiencias de Onboarding que no solo transmitan información, sino que también celebren la cultura y los valores de la empresa, inspirando a los nuevos empleados y fortaleciendo su sentido de pertenencia. 5. Feedback Continuo: Establecer mecanismos para recopilar y responder al feedback de los empleados durante todo el proceso de Onboarding, permitiendo ajustes rápidos y mejoras continuas. #curso #taller #onboarding #rh #hr #capacitacion

𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮 𝘆 𝗥𝗲𝗺𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗶𝘇𝗮 𝘁𝘂 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 Aprende a Detectar Oportunidades en tu Proceso de Onboarding. Nosotros te Decimos ¿Cómo y Qué Hacer? En Latinoamérica, estos procesos enfrentan diversos rezagos, exploraremos algunos de los principales desafíos y cómo las empresas pueden superarlos mediante la adopción de tecnologías innovadoras. 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗣𝗹𝗮𝘁𝗮𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗱𝗮𝘀 Según una encuesta realizada por XYZ Consultores, el 65% de las empresas en la región aún dependen en gran medida de documentos impresos y procesos manuales en sus procesos de onboarding. Una de las principales dificultades que enfrentan los procesos de onboarding en Latinoamérica es la falta de plataformas integradas que centralicen toda la información y los procedimientos necesarios para la incorporación de nuevos empleados. 𝗕𝗮𝗷𝗮 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 Según un informe de ABC Analytics, solo el 30% de las empresas en Latinoamérica utilizan herramientas automatizadas para gestionar el proceso de integración de nuevos empleados. Esto conduce a una mayor propensión a errores, retrasos en la incorporación y una experiencia general insatisfactoria. 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 Según un estudio reciente de GHI Innovación, el 45% de las empresas en la región aún emplean un enfoque estático en sus procesos de onboarding. La falta de dinamismo puede resultar en una experiencia desactualizada y poco atractiva para los nuevos empleados, lo que afecta su nivel de compromiso y su predisposición a permanecer en la empresa a largo plazo. Para abordar este desafío, las empresas deben adoptar enfoques más flexibles y ágiles en sus procesos de integración, incorporando elementos como contenido multimedia, gamificación y retroalimentación continua. 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗗𝗮𝘁𝗼𝘀 Según un estudio de DEF Security, el 40% de las empresas latinoamericanas carecen de medidas adecuadas de seguridad de datos en sus procesos de onboarding. La seguridad de los datos también es un problema recurrente en los procesos de onboarding en la región. Con la cantidad cada vez mayor de información personal que se recopila durante este proceso, es fundamental garantizar la protección de los datos sensibles. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗨𝘀𝘂𝗮𝗿𝗶𝗼 Según una encuesta realizada por EFG Experiencia, solo el 25% de los empleados en la región calificaron su experiencia de onboarding como excelente. La experiencia del usuario es otro aspecto crucial que a menudo se pasa por alto en los procesos de onboarding en Latinoamérica. Muchas empresas no ofrecen una experiencia fluida y personalizada para los nuevos empleados, lo que puede afectar negativamente su compromiso y retención. ---- ¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝘁𝘂 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴? Nosotros lo hacemos desde hace 20 años. Contáctanos: paul.penichet@bostoncooper.com ---- #curso #taller #LMS #onboarding #traindetrainers #softskills

𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐄𝐬𝐜𝐚𝐩𝐞 𝐑𝐨𝐨𝐦𝐬 Experiencial La capacitación en escape rooms proporciona una experiencia práctica y memorable que facilita un aprendizaje más profundo y duradero. Los participantes no solo aprenden sobre habilidades blandas de manera teórica, sino que las practican en situaciones reales y desafiantes. Motivadora La naturaleza lúdica y desafiante de los escape rooms motiva a los participantes a comprometerse activamente con el proceso de aprendizaje. En lugar de sentirse abrumados por largas sesiones de capacitación, los empleados participan con entusiasmo en actividades interactivas y divertidas. Inclusiva Los escape rooms ofrecen una forma inclusiva de aprendizaje que puede adaptarse para satisfacer las necesidades de una amplia gama de participantes, independientemente de su experiencia previa o función laboral. Todos los empleados, desde nuevos ingresos hasta veteranos, pueden participar y contribuir al proceso de aprendizaje. Evaluación y Retroalimentación Los facilitadores pueden observar el desempeño de los participantes en tiempo real y proporcionar retroalimentación constructiva sobre las áreas de mejora identificadas durante la experiencia del escape room. Esto permite a los empleados entender sus fortalezas y debilidades en un entorno controlado y recibir orientación específica sobre cómo mejorar. Empresas que Utilizan Escape Rooms para Capacitación en Soft Skills #Google Google ha incorporado escape rooms en su programa de capacitación para empleados, utilizando estas experiencias como una forma de fomentar la colaboración, la resolución de problemas y la creatividad entre sus equipos. #Microsoft Microsoft ha desarrollado escape rooms personalizados para abordar desafíos específicos en el desarrollo de habilidades blandas de sus empleados. Estas experiencias están diseñadas para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones bajo presión. #Deloitte Deloitte, una de las firmas de consultoría más grandes del mundo, ha utilizado escape rooms como parte de su programa de desarrollo de liderazgo. Estas experiencias están diseñadas para ayudar a los líderes a mejorar sus habilidades de comunicación, gestión del tiempo y resolución de conflictos. #Airbnb Airbnb ha organizado escape rooms como parte de sus actividades de integración de equipos y desarrollo de habilidades. Estas experiencias fomentan el trabajo en equipo, la creatividad y la resolución de problemas, al tiempo que ayudan a los empleados a familiarizarse con la cultura y los valores de la empresa. Maravilla a tus empleados. Contáctanos para crear tu primer Escape Room paul.penichet@bostoncooper.com #capacitacion #desarrollo #rh #hr #skills #taller

Diálogos Comerciales Efectivos para Impulsar tus Ventas y Conquistar Clientes. La habilidad para articular diálogos efectivos constituye un pilar fundamental para el éxito comercial. Nos topamos con Falta de necesidad percibida, Falta de confianza, Precio elevado, Competencia superior, Malas experiencias pasadas, Falta de urgencia, Falta de Información. ¿Cómo empatar estas necesidades con las Habilidades en el área Comercial? 1️⃣ Optimización de la Argumentación: Adquiera una profunda comprensión sobre la estructuración y presentación de argumentos, focalizándose en la destacación de los beneficios intrínsecos de sus productos o servicios. A través de un enfoque riguroso, perfeccione su capacidad para persuadir de manera contundente y efectiva. 2️⃣ Fomento del Vínculo con los Vendedores: Explore las estrategias más avanzadas para establecer un diálogo fluido y productivo con su equipo de ventas. Dotaremos a sus colaboradores con herramientas sofisticadas destinadas a la comprensión profunda de las necesidades del cliente, así como a la adaptación dinámica de su discurso de venta para un impacto óptimo. 3️⃣ Forjando Relaciones Significativas con los Clientes: Aprenda a cultivar vínculos sólidos y duraderos con su clientela mediante diálogos genuinos y auténticos. Nuestro enfoque se centra en técnicas avanzadas de escucha activa, permitiéndole no solo comprender las preocupaciones de sus clientes, sino también ofrecer soluciones verdaderamente pertinentes y satisfactorias. Resultados: -Reducir rechazo de ventas. -Incrementar las ventas. -Aumentar la cuota de mercado. -Expandir la base de clientes. -Mejorar la satisfacción del cliente. -Incrementar el valor promedio de la venta. -Reducir los costos operativos. Estas consultorías de vanguardia representan un compromiso inquebrantable con su crecimiento empresarial, proporcionándole las herramientas y estrategias necesarias para destacarse en un entorno empresarial cada vez más competitivo y exigente. No pierda la oportunidad de impulsar su éxito comercial. Contáctenos hoy para que exploremos juntos la manera en la que podemos cerrar las argumentaciones de ventas positivamente a tu favor y corregir los dolores de tu área Comercial a través de nuestro Taller / Laboratorio Comercial. paul.penichet@bostoncooper.com #ventas #comercial #capacitacion #taller #laboratorio #rh #hr

¿Cómo Interviene una Consultoría en los Diálogos Comerciales para Impulsar tus Ventas y Conquistar Clientes? La habilidad para articular diálogos efectivos constituye un pilar fundamental para el éxito comercial. Nos topamos con Falta de necesidad percibida, Falta de confianza, Precio elevado, Competencia superior, Malas experiencias pasadas, Falta de urgencia, Falta de Información. ¿Cómo empatar estas necesidades con las Habilidades en el área Comercial? 1️⃣ Optimización de la Argumentación: Adquiera una profunda comprensión sobre la estructuración y presentación de argumentos, focalizándose en la destacación de los beneficios intrínsecos de sus productos o servicios. A través de un enfoque riguroso, perfeccione su capacidad para persuadir de manera contundente y efectiva. 2️⃣ Fomento del Vínculo con los Vendedores: Explore las estrategias más avanzadas para establecer un diálogo fluido y productivo con su equipo de ventas. Dotaremos a sus colaboradores con herramientas sofisticadas destinadas a la comprensión profunda de las necesidades del cliente, así como a la adaptación dinámica de su discurso de venta para un impacto óptimo. 3️⃣ Forjando Relaciones Significativas con los Clientes: Aprenda a cultivar vínculos sólidos y duraderos con su clientela mediante diálogos genuinos y auténticos. Nuestro enfoque se centra en técnicas avanzadas de escucha activa, permitiéndole no solo comprender las preocupaciones de sus clientes, sino también ofrecer soluciones verdaderamente pertinentes y satisfactorias. Resultados: -Reducir rechazo de ventas. -Incrementar las ventas. -Aumentar la cuota de mercado. -Expandir la base de clientes. -Mejorar la satisfacción del cliente. -Incrementar el valor promedio de la venta. -Reducir los costos operativos. Estas consultorías de vanguardia representan un compromiso inquebrantable con su crecimiento empresarial, proporcionándole las herramientas y estrategias necesarias para destacarse en un entorno empresarial cada vez más competitivo y exigente. No pierda la oportunidad de impulsar su éxito comercial. Contáctenos hoy para que exploremos juntos la manera en la que podemos cerrar las argumentaciones de ventas positivamente a tu favor y corregir los dolores de tu área Comercial a través de nuestro Taller / Laboratorio Comercial. paul.penichet@bostoncooper.com #ventas #comercial #capacitacion #taller #laboratorio #rh #hr

Transformando el Trabajo en un Juego: Cómo los #Escape #Rooms Pueden Fortalecer la Integración y Desarrollo de #Habilidades en las Organizaciones En el vertiginoso mundo empresarial actual, donde la colaboración, la resolución de problemas y la creatividad son clave para el éxito, las empresas están recurriendo a métodos innovadores para integrar a sus equipos y fomentar el desarrollo de habilidades. Una tendencia emergente que está ganando popularidad es el uso de los escape rooms como herramienta de integración y desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo. Empresas de renombre como Google, Facebook y Microsoft han adoptado esta práctica como parte de sus programas de capacitación y desarrollo de equipos. ¿Por qué? Porque los escape rooms ofrecen una experiencia única que obliga a los colaboradores a colaborar, comunicarse eficazmente, pensar de manera creativa y trabajar bajo presión, todo mientras se divierten. Integración a través del Desafío Colectivo Los escape rooms son juegos de aventura en los que los participantes son encerrados en una habitación y deben resolver una serie de acertijos y rompecabezas para poder salir antes de que se agote el tiempo. Esta dinámica promueve la colaboración entre los miembros del equipo, ya que cada uno aporta sus habilidades únicas para resolver los desafíos planteados. Al enfrentarse a situaciones de estrés simuladas, los colaboradores aprenden a trabajar juntos de manera más efectiva, confiando en las fortalezas individuales de cada miembro y aprendiendo a superar las diferencias en pos del objetivo común: escapar de la habitación. Desarrollo de Softskills Cruciales Los escape rooms son más que simples juegos; son herramientas efectivas para el desarrollo de softskills, esas habilidades intangibles que son cada vez más valoradas en el entorno laboral. Algunas de las principales softskills que se desarrollan en un escape room incluyen: Trabajo en equipo: Los participantes aprenden a comunicarse de manera efectiva, a delegar tareas y a colaborar para alcanzar un objetivo compartido. Pensamiento crítico: Resolver los desafíos de un escape room requiere pensar de manera creativa y analítica, identificando patrones y conexiones que no son evidentes a simple vista. Gestión del tiempo: El tiempo es un recurso limitado en los escape rooms, por lo que los participantes deben aprender a priorizar tareas y tomar decisiones rápidas bajo presión. Resolución de problemas: Cada acertijo en un escape room presenta un problema único que debe resolverse, fomentando la capacidad de los participantes para encontrar soluciones innovadoras. Adaptabilidad: A medida que los participantes avanzan en el juego, es probable que se enfrenten a obstáculos inesperados que requieren ajustar su enfoque y estrategia. Contactanos para habilitar tu primer Escape Room con nosotros. DM #RH #capacitacion #talento #hr #taller #curso #LMS #gamificacion

𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐄𝐬𝐜𝐚𝐩𝐞 𝐑𝐨𝐨𝐦𝐬 Experiencial La capacitación en escape rooms proporciona una experiencia práctica y memorable que facilita un aprendizaje más profundo y duradero. Los participantes no solo aprenden sobre habilidades blandas de manera teórica, sino que las practican en situaciones reales y desafiantes. Motivadora La naturaleza lúdica y desafiante de los escape rooms motiva a los participantes a comprometerse activamente con el proceso de aprendizaje. En lugar de sentirse abrumados por largas sesiones de capacitación, los empleados participan con entusiasmo en actividades interactivas y divertidas. Inclusiva Los escape rooms ofrecen una forma inclusiva de aprendizaje que puede adaptarse para satisfacer las necesidades de una amplia gama de participantes, independientemente de su experiencia previa o función laboral. Todos los empleados, desde nuevos ingresos hasta veteranos, pueden participar y contribuir al proceso de aprendizaje. Evaluación y Retroalimentación Los facilitadores pueden observar el desempeño de los participantes en tiempo real y proporcionar retroalimentación constructiva sobre las áreas de mejora identificadas durante la experiencia del escape room. Esto permite a los empleados entender sus fortalezas y debilidades en un entorno controlado y recibir orientación específica sobre cómo mejorar. Empresas que Utilizan Escape Rooms para Capacitación en Soft Skills #Google Google ha incorporado escape rooms en su programa de capacitación para empleados, utilizando estas experiencias como una forma de fomentar la colaboración, la resolución de problemas y la creatividad entre sus equipos. #Microsoft Microsoft ha desarrollado escape rooms personalizados para abordar desafíos específicos en el desarrollo de habilidades blandas de sus empleados. Estas experiencias están diseñadas para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y la toma de decisiones bajo presión. #Deloitte Deloitte, una de las firmas de consultoría más grandes del mundo, ha utilizado escape rooms como parte de su programa de desarrollo de liderazgo. Estas experiencias están diseñadas para ayudar a los líderes a mejorar sus habilidades de comunicación, gestión del tiempo y resolución de conflictos. #Airbnb Airbnb ha organizado escape rooms como parte de sus actividades de integración de equipos y desarrollo de habilidades. Estas experiencias fomentan el trabajo en equipo, la creatividad y la resolución de problemas, al tiempo que ayudan a los empleados a familiarizarse con la cultura y los valores de la empresa. Maravilla a tus empleados. Contáctanos para crear tu primer Escape Room paul.penichet@bostoncooper.com #capacitacion #desarrollo #rh #hr #skills #taller

Impulsando la #Sostenibilidad en el Área #Comercial: Estrategias, Casos y Estadísticas Transformación #Sostenible en el #Comercio #Minorista. Según un informe de Nielsen, el 66% de los consumidores globales están dispuestos a pagar más por productos y servicios sostenibles. Sostenibilidad en la Cadena de Suministro El comercio minorista ha sido uno de los sectores más afectados por las demandas de sostenibilidad. Los consumidores buscan más productos que no solo sean de alta calidad y asequibles, sino también producidos de manera ética y respetuosa con el #medio #ambiente. Las empresas minoristas que han adoptado enfoques sostenibles están cosechando beneficios significativos en términos de lealtad del cliente y rentabilidad. Caso de estudio: Patagonia Reconocida por su compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social. Desde la implementación de prácticas de fabricación ética hasta la donación del 1% de sus ventas para la preservación del medio ambiente, Patagonia ha demostrado que es posible ser rentable sin comprometer los valores sostenibles. La sostenibilidad en la cadena de suministro es un aspecto fundamental para las empresas que desean reducir su huella ambiental y mejorar su reputación. Desde la elección de proveedores éticos hasta la optimización de la logística, existen numerosas oportunidades para integrar prácticas sostenibles en toda la cadena de suministro. Caso de estudio: IKEA IKEA, el gigante del mueble y la decoración del hogar, se ha comprometido a convertirse en una empresa totalmente circular y climáticamente positiva para 2030. Para lograr este objetivo, están invirtiendo en energías renovables, materiales sostenibles y prácticas de producción responsables en toda su cadena de suministro. Estadística: Según un informe de McKinsey, el 90% de las emisiones de carbono de una empresa típica provienen de su cadena de suministro. Educación y Capacitación en Sostenibilidad Para que la sostenibilidad sea una realidad en el ámbito comercial, es fundamental capacitar a los profesionales con las habilidades y conocimientos necesarios para implementar prácticas sostenibles en sus organizaciones. Lista de Talleres y Cursos para el Área Comercial: 1) Taller de Gestión Ambiental en el Comercio: Estrategias para la Reducción de Residuos y la Eficiencia Energética. 2) Curso de Certificación en Comercio Justo y Responsabilidad Social Corporativa. 3) Seminario sobre Economía Circular y Diseño Sostenible en el Comercio Minorista. 4) Curso Avanzado en Sostenibilidad y Cadena de Suministro: Optimización de Procesos y Reducción de Impacto Ambiental. 5) Taller Práctico de Marketing Verde: Estrategias para la Promoción de Productos Sostenibles. 6) Curso de Desarrollo Sostenible y Negocios: Integración de Objetivos Ambientales en la Estrategia Empresarial. Contáctanos para estos y mas temas para capacitar y habilitar a tu área comercial en temas de Sostenibilidad.

Asi es; Las estrategias de gestión de talento también deben adaptarse. Uno de los aspectos clave que requiere actualización es el proceso de onboarding. Exploraremos las razones fundamentales por las cuales este proceso debe ser renovado para mantenerse relevante y efectivo en el panorama laboral moderno. Cambio en las Expectativas de los Empleados: Razón Fundamental: Las nuevas generaciones de empleados, como los Millennials y la Generación Z, tienen expectativas diferentes en términos de experiencia laboral y desarrollo profesional. Datos de Soporte: Según un estudio de Deloitte, el 88% de los Millennials espera trabajar en un entorno colaborativo y con tecnología avanzada. #cursos #taller #LMS #elearning #sumtotal #moodle #capacitación #rh #hr #desarrollo #onboarding