Dat is toch echt wel heel gaaf! 🚀 Eerder presenteerde we de uitkomsten Kitchen Review aan HeadFirst / Staffing Management Services. Enorm trots dat we dit hebben mogen doen! Dank voor het vertrouwen! #management #staffing #rma #recruitmentmarketing #marketingautomation

Wat een gave club mensen en wat een unieke brands! #marketingautomation #recruitment #recruitmentmarketingautomation #rma #makeimpact

🥳🎉Vandaag vieren we groot feest: Esther is 5 jaar bij UP!! Haar passie en drive brengt Up daar waar we nu staan. Dat moeten we vieren! Na een ochtendje hard werken, hebben we haar mee aan boord genomen mét onze persoonlijke schipper Patrick van Dialog Group. Een top middag, waarin we hebben teruggeblikt op alles waar Esther de afgelopen jaren aan heeft bijgedragen.🥂 🛥De koers vaart, maar dit is pas het begin... 🤩 #jubileum #theonlywayisUP #teambuilding

De personeelsschaarste zet een rem op de groei van de flexbranche in 2022. Dat deelde ING deze week. Tja.. feitelijk gezien is dat ook zo. Maar wij zien ook kansen! De vraag naar flexkrachten is enorm en bijna drie op de vier flexbedrijven kampen met personeelstekort en daardoor stokt de toestroom van uitzendkrachten en daarmee ook de groei.  Link naar de cijfers van ING: https://lnkd.in/eUYkRDhh Nog nooit was de vraag zo hoog en het aanbod zo laag. Dit geldt inmiddels voor de (flex)kandidaten én de interne vacatures. Sollicitaties blijven uit en het is steeds lastiger om de aansluiting te vinden bij potentiële kandidaten, vooral bij degene met een schaarste profiel. Daardoor zijn we geneigd om meer van hetzelfde te doen: meer vacatures plaatsen, meer sourcen, meer recruitmentcapaciteit inzetten. Is dit herkenbaar voor je? Wij zien het minder somber in, deze markt vraagt alleen om een andere benadering. Wist je ook dat: 👉 12% van de Nederlandse beroepsbevolking actief op zoek is naar een nieuwe baan? 👉 En maar liefst 47% van de Nederlandse beroepsbevolking latent op zoek is naar een nieuwe baan? Werkgevers en bureaus storten zich vol overgave op die 12% aan kandidaten die actief op zoek zijn, met als gevolg dat je achter in de rij aansluit. Jouw kans ligt juist bij die 47% latent zoekende. De fout die alleen snel wordt gemaakt, is dat beide doelgroepen op dezelfde manier worden benaderd. Daarmee verlies je de aansluiting, je zal de latent zoekenden anders moeten benaderen. Zet de kandidaat centraal in plaats van je eigen vacature of project. Sterker nog, je moet ze verleiden. Benieuwd hoe? Je kan ons altijd vrijblijvend contacten.   Een heel fijn zonnig weekend! ☀️ Bron cijfers latente en actieve markt: Intelligence Group #thinkaboutthingsdifferently #rma #recruitmentmarketingautomation #marketingautomation #content #arbeidsmarkt #arbeidsmarktschaarste

💡Content die wél converteert: in 8 stappen. Content maken. Wanneer dit een onderdeel van je core business is, zoals bij UP, dan ben je hier structureel mee bezig. Maar dat wij dit doen heeft natuurlijk een reden.  Contentmarketing klinkt zo eenvoudig, maar in de praktijk is het echt een uitdaging. Je moet duidelijke doelen en doelgroepen formuleren en de behoeften en kanalen bepalen en in kaart brengen. Jouw content moet hierop aansluiten en vooral relevant en leuk genoeg zijn om te lezen.  Of nog liever, interessant genoeg zijn om te delen. We spreken dagelijks vele ondernemers en zij zien er toch tegenop om structureel bezig te zijn met content ontwikkeling.  Laat staan dat er content wordt ontwikkeld die ook daadwerkelijk bijdraagt aan de salesdoelstelling. En om de markt te bewerken heb je toch content nodig.  Maar waar moet je nu beginnen? Deze 8 stappen geven je concrete handvatten om aan de slag te gaan met jouw contentstrategie en te zorgen voor conversie.  Wanneer je op deze manier te werk gaat, weet je zeker dat jouw content strategie een bijdrage zal leveren aan jouw sales doelstelling. Klaar om goede content te maken? 👇🏼 #content #contentmarketing  #marketing #marketingautomation #sales #theonlywayisup